离职不辞职的后果（员工旷工多久可以解除劳动合同）

中国工业网讯 据四川工人日报报道，9月14日，在四川成都高新区某企业工作的李先生咨询其在生产型企业工作，实行轮班制。今年1、4月份，李先生因接待外地朋友，没有请假，没有按公司安排来上班。今年5月，公司以李某旷工2天，严重违反公司规章制度为由，通知李某解除劳动合同，未向李某支付任何经济补偿。李先生问：员工旷工2天没有请假，公司可以解除劳动合同吗？

针对李总的提问，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会秘书长、四川维旭律师事务所王恩辉律师。王恩辉律师回答说，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方的劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。但法律没有具体说明什么构成“严重违反规章制度”。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位可以制定有关劳动纪律的规章制度。因此旷工怎么解释，何为“严重违纪违法” 应由用人单位以规章制度的形式规定。没有法律规定旷工多少天被视为“严重违反规章制度”。在实践中，不同的雇主有不同的规定。劳动争议仲裁委员会、人民法院审理劳动争议案件，也由用人单位依法直接制定。向工人公布或通知的规章制度应得到认可。也就是说，用人单位的规章制度可以规定旷工1天为严重违规，也可以规定旷工10天为严重违规。没有法律规定旷工多少天被视为“严重违反规章制度”。在实践中旷工怎么解释，不同的雇主有不同的规定。劳动争议仲裁委员会、人民法院审理劳动争议案件，也由用人单位依法直接制定。向工人公布或通知的规章制度应得到认可。也就是说，用人单位的规章制度可以规定旷工1天为严重违规，也可以规定旷工10天为严重违规。没有法律规定旷工多少天被视为“严重违反规章制度”。在实践中，不同的雇主有不同的规定。劳动争议仲裁委员会、人民法院审理劳动争议案件，也由用人单位依法直接制定。向工人公布或通知的规章制度应得到认可。也就是说，用人单位的规章制度可以规定旷工1天为严重违规，也可以规定旷工10天为严重违规。在实践中，不同的雇主有不同的规定。劳动争议仲裁委员会、人民法院审理劳动争议案件，也由用人单位依法直接制定。向工人公布或通知的规章制度应得到认可。也就是说，用人单位的规章制度可以规定旷工1天为严重违规，也可以规定旷工10天为严重违规。在实践中，不同的雇主有不同的规定。劳动争议仲裁委员会、人民法院审理劳动争议案件，也由用人单位依法直接制定。向工人公布或通知的规章制度应得到认可。也就是说，用人单位的规章制度可以规定旷工1天为严重违规，也可以规定旷工10天为严重违规。向工人公布或通知的规章制度应得到认可。也就是说，用人单位的规章制度可以规定旷工1天为严重违纪，也可以规定旷工10天为严重违纪。向工人公布或通知的规章制度应得到认可。也就是说，用人单位的规章制度可以规定旷工1天为严重违纪，也可以规定旷工10天为严重违纪。

同时，王恩辉律师表示，如果李先生所在单位已依法制定规章制度，并通知李先生或向全体员工公告，如果相关规章规定，请假2天。工作是严重违纪，公司可以根据李先生的缺勤情况。，根据公司规章制度和《劳动合同法》第三十九条（二））的规定解除双方的劳动合同，无需向张先生支付经济补偿。李为解除劳动合同。